Arbeidsrecht

Heeft u problemen met uw werkgever? Of met uw werknemer? Orduseven-Semerci Advocatuur staat u graag bij. Vaak kan een geschil in der minne, dus zonder tussenkomst van de rechter, opgelost worden. Ook dan is het aan te raden om u goed te laten adviseren door een deskundig en betrokken advocaat.

Als werknemer kunt u bijvoorbeeld te maken krijgen met:

  • ontslag op staande voet
  • ontslag met wederzijds goedvinden
  • vaststellingsovereenkomst
  • loonvordering
  • concurrentiebeding, relatiebeding en/of geheimhouding
  • ontbindingen en ontbindingsvergoedingen
  • arbeidsomstandigheden
  • wijziging van arbeidsomstandigheden

Als werkgever kunt u bijvoorbeeld te maken krijgen met:

  • een disfunctionerende werknemer
  • een geschil met een werknemer
  • een reorganisatie en gedwongen ontslagen
  • een voorgenomen ontslag al dan niet met wederzijds goedvinden
  • ontbindingen en ontbindingsvergoedingen
  • arbeidsongeschiktheid van een werknemer en hoe hier juridisch op een juiste manier mee om te gaan

Een arbeidsconflict is nooit fijn. Noch voor de werknemer noch voor de werkgever. Echter, in de praktijk komt het geregeld voor dat er een geschil ontstaat tussen werknemer en werkgever. Dit kan verschillende redenen hebben. Echter, wat het conflict ook is, het moet worden opgelost en het liefst in der minne. Beide partijen willen immers verder; met of zonder elkaar.  

Advocaat arbeidsrecht

Wij treden op voor zowel werknemers als werkgevers in diverse arbeidsrechtelijke kwesties. Vaak kan een geschil tussen beide partijen in der minne worden opgelost en langdurige procedures worden voorkomen. Het belang van de cliŽnt staat hierbij uiteraard altijd voorop.

Heeft u een arbeidsgeschil en bent u op zoek naar een arbeidsrechtadvocaat? Neem dan voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek contact op met ons kantoor. U kunt ons bereiken op 010-845 08 32 of door een e-mail te sturen. Wij bespreken graag de mogelijkheden met u.